Après avoir mis de côté les solutions dont je vous parlais dans les articles précédent sur le Programme Vacance-Travail (PVT) et le Business Manager Visa, je me suis tourner vers un visa de salarié.
Bon, basiquement, il faut trouver un travail, tout en étant à l’étranger. Mais, si vous êtes à votre compte via une structure SAS(U), SARL ou EURL, ou si votre entreprise veut vous garder absolument et que votre travail peut se faire en remote, il y a une petite astuce bien sympathique que je vous dévoile en bas de l’article !
Aller, c’est parti, commençons par les prérequis officiels pour obtenir ce
Working Visa
Durées
- 1, 3 ou 5 ans renouvelable, c’est la loterie. J’ai personnellement obtenu 3 ans, avec 7 ans d’XP pro et 1 Bac +5
Conditions au 11 Avril (source : Site de l’ambassade du Japon) :
- Avoir une entreprise qui sponsorise votre venu, c’est à dire qui compte vous employer à votre arrivée
Documents à présenter au 10 Avril 2021
- Formulaire de demande de visa
- Photo d’identité
- Passeport original
- Certificat Of Eligibility (COE)
- Certificat de complétion du formulaire ERFS, UketsukeZumisho-受付済証
- Si votre COE a plus de 3 mois (et moins de 6), une lettre de l’entreprise qui stipule qu’elle a toujours besoin de vous pour ce poste. + d’info ici (https://www.fr.emb-japan.go.jp/itpr_fr/prolongationvaliditecoe.html)
Avantages
Well, pas grand chose à dire, à part pouvoir vivre au Japon
Inconvénients
Trouver ledit travail est un parcours du combattant. Dans le milieu de la tech, cela se simplifie un peu car de + en + d’entreprises recrutent depuis l’étranger et vous aide à vous installer. Par exemple, le site https://japan-dev.com/ permet de trouver des entreprises ouvertes aux étrangers. Néanmoins, vous pouvez obtenir ce visa tout en étant à votre compte si votre activité peut se faire à distance, ou en continuant à travailler pour votre entreprise dans votre pays actuel, et cela grâce au
Portage Salarial
Ce système arrive sur le devant de la scène en France, car il permet aux indépendants (freelance) de travailler pour eux même en choisissant leurs clients, tout en étant salarié, et donc de cotiser pour la retraite, le chomage. Cela facilite aussi l’obtention d’un prêt. Le système est simple, il faut 3 acteurs:
- Vous même
- Votre clients (ou vos clients)
- Une entreprise qui vous embauche qui sera un intermediaire de facturation
Vous travailler selon vos propres règles avec vos clients, et à la fin du mois, c’est l’entreprise qui vous embauche qui facture votre prestation + sa commission à votre client. Ensuite, elle vous reverse un salaire en faisant le simple calcul : Prix de votre prestation – cotisations patronales et salariales
Vous pouvez donc faire cela au Japon !
De ce fait, si une entreprise souhaite vous embaucher, mais qu’elle n’a pas de structure au Japon, vous pouvez passer par du portage salariale afin d’être employé au Japon tout en travaillant pour ladite entreprise. Si vous êtes à votre compte, avec une structure en France, vous pouvez aussi le faire. Votre entreprise en France facture vos clients, l’entreprise de portage au Japon facture votre entreprise en France, et vous voilà salarié au Japon. Comptez environ 800e par mois de commission de la société de portage, et environ 2000e pour le sponsoring du visa.
Bonjour,
Merci pour ton blog avec toutes ces informations très utiles et motivantes pour espérer vivre au Japon !
J’ai une question concernant le système de portage salarial. Je suis freelance depuis un bon moment et je pense me tourner vers cette solution. Cependant, l’entreprise de portage doit elle être japonaise ou française, quel que soit la réponse, as-tu des recommandations d’entreprise qui pourrait faire ça avec les tarifs que tu as décrit ?
Merci !
Un an de retard, je suis désolé, je pensais avoir répondu 😭
Le principe du portage est qu’il faut une entreprise dans le pays où l’ont souhaite résider/être employé.
Donc il faut une entreprise « japonaise »dans le sens où elle est immatriculée et possède une entité au Japon.
Cette dernière facturera ton travail à une autre entreprise, ton client, qui peut être n’importe où.
Super info, je viens juste de découvrir que c’est possible.
Comment/où trouver des entreprises de portage salarial au Japon?
Quel est le terme en japonais?
Si j’ai bien compris ça coute 800€/mois + 2000€ de visa donc il faut au moins 3000€ de contrat par mois? ça te semble cohérent ou tu recommendes d’avoir plus?
Hey !
Les 2000e de visa est un paiement unique au début du process.
Ensuite oui, mensuellement c’est environ 800e de commission à payer selon le taux de change.
Concernant le montant de facturation client à faire, cela dépend du milieu. Mais il faut pouvoir se verser un salaire un peu au dessus de la moyenne afin d’avoir un visa long.
Avec le taux de change actuel. Je dirai que 5000 (donc 4200 de salaire super brut si on retire la commission) est suffisant.
Néanmoins je ne connais pas la limite basse, je facturai 11.000 par mois donc la question ne se posait pas.
Pour trouver l’entreprise, il faut généralement se tourner vers les sociétés de RH. Aucune idée du terme japonais (notamment puisque cela est à destination des entreprises étrangères).
L’entreprise que j’utilisais emploie le terme simple de “Employment Services”